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Análise de comportamento em uma entrevista profissional

Observar comportamentos em uma seleção é algo muito importante para qualquer profissional que deseja se desenvolver no mercado de RH.

 

O processo seletivo é uma das atividades mais comuns para um profissional de recursos humanos. Neste momento, é decisivo observar quais as características de comportamento mais relevantes dentre as pessoas que estão sendo selecionadas.

Quem atua nesta área deve procurar saber identificar qual é o traço de personalidade do profissional que está sendo analisado, para poder saber se as características desse profissional estão em consonância com a necessidade que existe na empresa.

Análise de comportamento

Experiências vivenciadas e comportamento na empresa devem ser observados por profissionais em recursos humanos

Dentro das características do candidato, é importante observar quais situações já foram vividas pelo mesmo e que podem servir para que a empresa tenha um profissional de qualidade.

É importante observar se, na posição que ele está sendo contratado para esta empresa, existem situações semelhantes às que o mesmo já havia vivenciado anteriormente.

O candidato deve usar soluções parecidas para as mesmas situações com base nestas experiências, desde que os resultados tenham sido positivos, fazendo com que a sua vaga seja conquistada e traga os resultados esperados pelos recrutadores.

Resultados obtidos e comportamento diante da situação

É importante também entender que os resultados devem ser considerados conforme a qualidade do candidato diante da situação, através dos traços apresentados tanto na parte comportamental quanto no que se refere a características de caráter técnico.

Também se apresenta, como importante, observar as atitudes e também os níveis de competências relevantes de acordo com a ação específica para determinada função.

Desafios tanto para candidatos quanto para entrevistadores

Embora muitas pessoas acreditem que seja bem difícil para o profissional que está fazendo a análise de comportamento do entrevistado, essa parte comportamental em uma entrevista também é difícil para o entrevistador.

Estar preparado para esse tipo de atividade, por parte do profissional do RH que está fazendo a seleção, é um verdadeiro desafio. Isso ocorre pelo fato de que os executivos muitas vezes acabam conduzindo a entrevista para níveis mais informais, sem tanta conexão com o verdadeiro objetivo, qual seja, selecionar o melhor profissional.

Dentro da área de recursos humanos continua sendo muito importante a análise de comportamento. Notar como cada pessoa reage a cada situação é fundamental para saber como a mesma irá agir diante de um cenário similar.

Perguntas de uma entrevista profissional costumam ter várias funções

É muito importante prestar atenção em determinadas perguntas, já que as mesmas podem ser abertas, podem ser específicas e podem ser ligadas a atitudes do passado,  também com verbos que, inclusive, podem ser colocados no pretérito.

Cada pergunta deve ter um contexto, de modo a fazer com que o candidato realize a sua resposta com a conduta esperada pelo entrevistador, abrindo espaço para que seja bem analisada e a partir da qual as respostas possam ser obtidas por vários meios.

Cada detalhe da entrevista precisa ser bem analisado, bem como determinadas habilidades e situações devem servir para que o resultado seja visto de maneira ampla.

Cada pergunta deve estar relacionada a um tipo de exigência de um futuro emprego. Por exemplo, para um futuro vendedor algumas perguntas podem ser direcionadas para esse nicho, como a partir da equipe de vendas, do trabalho anterior, que técnicas foram utilizadas para obter resultados positivos, dentre outros aspectos.

Em todo caso sempre será muito importante perceber atributos vinculados a psicologia, de modo que todo profissional de recursos humanos, ainda mais nos tempos atuais, deve estar totalmente conectado e com a mente aberta para novas tendências.

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