Nova Regra Trabalhista já impacta Férias dos Empregados!
📌 A legislação trabalhista em vigor endureceu o direito às férias para quem falta ao trabalho ou se afasta por longos períodos.
🔍 O que mudou?
➡️ Faltas e afastamentos (como auxílio-doença ou acidente) agora reduzem o período de férias proporcionalmente, conforme o art. 133 da CLT.
📉 Exemplo prático:
Se o empregado faltar 24 dias não justificados, pode ter direito a apenas 6 dias de férias, em vez dos 30 dias tradicionais.
🚫 Atenção:
Faltas justificadas ainda contam, mas afastamentos superiores a 6 meses no ano desqualificam o direito às férias.
Isso vale também para licença maternidade prolongada, auxílio-doença, entre outros.
📣 Empresas: revisem seus controles de ponto e afastamento!
Evitem passivos trabalhistas e orientem corretamente seus funcionários.
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